Leadership – Communicating The Vision


   Av Harald AndersonIt er farlig å anta at bare fordi du har en klar visjon, alle rundt deg forstår det så tydelig. Sannheten er at det ofte er et stort gap i hva du tror visjon er og hva folk du lede tror.

Kommunikasjon er komplett, ikke bare fordi noe har blitt uttrykt. It er viktig å vite hvor godt syn er blitt forstått. Hva folk har hørt kanskje ikke hva du hadde forsøkt å si. Bare fordi du er ansvarlig, vil folk lytte til deg, men testen er ikke de fårdeg? Alle oppfatter ting i henhold til egne holdninger og begrensninger. Hvis du er observant leder, vil du gjenkjenne denne forskjellen, og iverksette tiltak for å sikre at kommunikasjonen av visjonen er klar.

Vellykket kommunikasjon starter med klare og enkle å forstå visjonen uttalelser. Aldri anta at det du sier er hva folk har hørt. Alltid få folk til å gjenta det de har hørt slik at du kan kontrollere at de har hørt og forstått riktig. Og dont bare kommuniserer når gjentagelse er nøkkelen! Dette vil gjøre at du unngår et typisk lederskap fallgruve som er det store gapet mellom hva du synes du sa og hva teamet mener de hørte.

I en situasjon der visjonen er uklar, vil folk tyr til handle i samsvar med det som synes best for dem. Når jeg deltar på et helt møte i en mellomstor organisasjon. The Vice President tale skremt meg fordi i å uttrykke sin mening om noen logoer problemet han henvist til visjonen og hvordan hans strategi ville justert med company visjon. En stund tidligere, hadde konsernsjefen uttrykte sin visjon og de to syntes å være Poles Apart. Feilen er ikke bare i junior leder, i dette tilfellet Vice President. Poenget er at i stedet for å anta at du har kommunisert ditt syn klart må konstatere fra folket er ansvarlig for gjennomføringen sin om de har forstått det riktig.

Du kan teste synet justeringen i organisasjonen ved å gjennomføre denne enkle øvelsen. Be alle om å skrive et kort avsnitt som forklarer synet på et lite stykke papir uten å signere sitt navn. Hvis folk vet at prosessen er anonyme, vil de slutte å bekymre deg om de får det rett eller galt og faktisk konsentrere seg om bevegelig visjonen som de har forstått det. Samle alle papirer og lese gjennom hver og en av dem.

Du vil faktisk være veldig heldig hvis hver enkelt person i gruppen har uttalt visjon akkurat som du har uttrykt det. Mer sannsynlig enn ikke, vil du ende opp med å oppdage at det du har som visjon er ikke hva folk har hørt. Denne tilbakemeldingen vil hjelpe deg å finne ut hvor misforståelser har skjedd og hvordan å kommunisere bedre i future.Harald Anderson er medgrunnlegger av http://www.artinspires.com en ledende online Motivational Posters galleriet. Når Art Inspires, drømmer blir virkelighet. ”
Military Art

Leadership – 5 personlighetstrekk som definerer en Natural Born Leader


   Donald GriffithAre ledere født eller er de laget? Det er bevis for å bevise at det er en personlighetsprofil som finnes som en Natural Born Leader. Faktisk er det 5 bestemte personlighetstrekk som definerer en Natural Born Leader. A Natural Born Leader er noen som er villig til å lede og har sosiale evner, selvtillit, selvsikkerhet og dristighet til å ta på laget ansvar og lede andre.

Disse profilene kan bli testet og utprøvd. A Natural born leder skal teste ekstremt høy i områder med Socialability, selvtillit, selvsikkerhet, og dristighet. Lederskap er en annen Personality Trait som kommer inn i bildet, men jeg skal forklare det senere.

Disse definiition er spesielt definere og kan testes og måles basert på konkrete spørsmål. Nedenfor er definisjonene av Socialability, selvtillit, selvsikkerhet og dristighet og ledelse.

1) Socialability – Bra Natured Extroverted, utadvendt, vennlige, selskapelig, neighborly, sympatisk. Warmhearted personer som liker og delta i samspill med andre. De hilser fremmede åpenlyst, er rask til å danne vennskap, og nyt karriere arbeider med mennesker i stedet for ting. De er sjelden innhold i ensom jobb. Folk som rangere en 8 eller høyere i Socialability ut fra en skala på 10 er vanligvis lykkeligere mennesker generelt. Dette er en Peronality trekk som viser hvor godt en person vil samhandle med alle i sin innflytelsessfære (ektefelle, Boss, Advokatfullmektig, kollega, Employee).

2) Self Confidence-# 1 Trait – Bestemmer Suksess selvsikker og bestemt, sikre, modig oppfylt, balanserende, selvhjulpne. Tror de har kunnskap og evne til å være vellykket på hva de prøver. Cope hell med utfordringer og er ikke lett motet. Håndtere uventede situasjoner godt, ta avgjørelser med forsikring, og er raske til å uttrykke tanker og meninger.

3) selvsikkerhet-Aggressive, overbevisende, innflytelsesrik, sta, påståelig, muligens argumenterende og fiendtlig. Tror at det å være påståelig og ta offensiven er vesentlig for å oppnå suksess. De få ting til å skje, heller enn å vente for dem å skje, og er villige til å være pågående for å få en jobb gjort. Kan være autoritære.

4) Boldness-Eventyrlig, dristig, sorgløse, modig modig, freidig, fryktløs. Uhemmet enkeltpersoner som er villige til å prøve nye og annerledes opplevelser. De kan fungere normalt selv i uvante omgivelser, og er raske til å ta utfordringer og villige til å ta risiko for å oppnå sine mål. Kan være pågående og ignorere varselsignaler.

5) En annen Personality Trait som kan måles er egentlig heter Leadership. Det er definert som dominant, innflytelse, kontroll, dynamisk, bydende, pågående, regi, autoritative. Meget sterkt ønske om å kontrollere, påvirke og lede andre. Rollen som leder naturlig og nyt ansvar og utfordring å være leder. Ha en aktiv lederstil, og er rask til å ta kontroll over situasjoner.

Men Leadership Trait er å måle en persons vilje til å lede. En person kan være en god leder, men ikke villig til å lede deres sønner t-ball team eller foreldrene læreren foreningen som de kanskje ikke har tid til å gjøre det. Så de kan være motvillige til å ta på seg dette ansvaret. Så deres Leadership holdning måling være en lavere score.

Den natuaral født lederskap kvaliteter er fortsatt sine og når de får invovled på områder som de ønsker å vie sin tid de vil natuarally ta lederroller.

I en bedriftskultur innstillingen hvis du finner noen som er høy alle 5 områder du har en naturlig født leader.And kan du også besøke http://mindsetbreakthrough.com å melde seg nå for FREE Online Personlig Evaluering Test. Donald Griffith Speaker / Author med Winslow Research Institute innleder om å oppnå topp ytelse, ledelse og gjennomføring av markedsføring programmer som får resultater .

Leadership Spill – Lederskap spill som vil Improve Your Management Style


   Av Gregory FrostPlaying lederskap spill er en populær teknikk som har blitt brukt i mange ledere treningsleir eller kurs. Disse spillene er som regel mer interaktiv, sammenlignet med andre sinn teaser spill som sjakk eller kabal. Hvis noen kan disse lederskap spillene virker noe mer som en kiddy lekeplass, men faktisk, disse lederskap spill er et godt estimat for hvor god en leder vil du bli eller hvor kompatible du er som leder. Dette er absolutt nødvendig, og det er ikke rart at flere og flere suksessfulle forretningsmenn deltar i ledelse kurs. Sjekk ut hvordan disse lederskap spill vil komme til å forbedre din lederstil og forbedre kvaliteten på lederskapet ditt.

Mest ledelse spill ville innebære rollespill (RPG) hvor spilleren er en leder oppdateringspakke eller kompani. Med det i tankene, er spilleren anta å det ultimate innen sikre at målsettingene i spillene er oppfylt ved å gjøre bruk av flere ofre, strategisk planlegging og glatt taktikk.

Det høres kanskje latterlig enkelt her, men rollespill er faktisk vanskeligere enn folk flest tror. Populære spill rollespill vil være de som World of Warcraft og Medal of Honor. Disse spillene fokuserer mye på planlegging og ofringer for å avgjøre vinneren. Til tross for blod og gore finnes innebygd i midt i spillet du spiller, kan disse typer spill personen til å tenke selv og gi rask og pålitelig løsning for å overvinne alle hindringer. Det kan bli litt slitsom og stressende halvveis gjennom spillet, men hvis spilleren er i stand til å overleve vanskelighetene, er det bare viser at han har en veldig høy bestemmelse nivå, som er definitivt nyttig i noen form av virkelige ledelse .

Grunnen til at disse rollespill er etterlengtede er fordi det oppmuntrer integrert tenking og raske handlingsplaner. Dette gjør det mulig for spilleren å være en rask og effektiv leder. Videre er de fleste av disse rollespill spilles slik at spilleren vinner bare når alle de andre medlemmene av players tropp eller pakningen gjør det gjennom sammen med spilleren. Dette aspektet av spillet oppfordrer spilleren til å være en leder som er i stand leder en stor pakke, tillitsfullt.

Mange mennesker kan glise på muligheten av disse spillene for å hente ut lederskap kvaliteter innenfor selve spilleren, fordi disse lederskap kvaliteter som er utviklet i virtuelle verdener er ikke nøyaktig gjelder i det virkelige liv sammenheng. Dette er da mange av dem er feil. Ifølge Einstein, vi mennesker bruker kun 10 av hjernen vår, som sådan å gjøre bruk av de andre 90; vi har å jobbe ut gjennom bruk av andre teknikker som sinn teaser spill og rollespill.

Det er alltid lettere å være en tilhenger enn en leder. Som sådan, for å være en fremragende leder, vil man absolutt må sette i ekstra innsats og bare når han gjør det, er han i stand til å presse sine lederegenskaper til maximum.Discover Den revolusjonære metoder som du kan implementere til bokstavelig talt omprogrammereYour Mind ved http://www.mindsecretsexposed.com for suksess. Lær hvordan du kan utnytte ditt sinn makt og oppnå stor suksess. Klikk her for å fange din gratis kopi av Mind Secrets Exposed Lekkasje kapitler .